Systemische Unterstützung mit Klarheit & Haltung
Veränderung ist nie einfach – aber sie lässt sich gestalten.
Ob im privaten Übergang, in der Führung, im Team oder in komplexen Organisationen:
Ich biete Begleitung, die nicht vorgibt, sondern ermöglicht – mit ruhiger Präsenz, analytischem Blick und systemischem Verständnis.
Ergänzend zu den einzelnen Angeboten arbeite ich mit klaren Reflexions- und Klärungsformaten (z. B. KRO, MRE, Reflexionszirkel Führung), die helfen, Anliegen einzuordnen und passende Vorgehensweisen zu wählen.
Weitere Formate und Angebote für Privatpersonen sind hier zusammengefasst.
Wählen Sie das passende Format für Ihre Situation – individuell, professionell und verbindlich.
Einzelcoaching bei Übergängen & Belastungen
Systemisches Einzelcoaching für Menschen in Lebensumbrüchen: ruhiger Reflexionsraum, klare Begleitung, neue Perspektiven – individuell, vertraulich und lösungsorientiert.
Coaching für Führung & Verantwortung
Reflektieren, sortieren, klarer handeln: Dieses Coaching stärkt Menschen in Leitungsfunktionen – mit Raum für persönliche Fragen, strukturelle Klärung und gezielte Entlastung.
Klärungsgespräche & Beziehungsklärung
Wenn Gespräche festgefahren sind, schafft ein strukturierter Raum neue Verständigung. Ich moderiere Klärungsgespräche ruhig, respektvoll und lösungsorientiert – auch in schwierigen Konstellationen.
Konfliktmoderation bei Veränderung & Reibung
Veränderung erzeugt Reibung – und manchmal Stillstand. Ich begleite Spannungsfelder in Organisationen mit allparteilicher Moderation und systemischer Klarheit, damit Verständigung und Zusammenarbeit wieder möglich werden.
Systemische Prozessberatung & Teamstrukturklärung
Strukturen brauchen Klarheit. Ich begleite Organisationen dabei, Prozesse neu zu denken, Rollen zu sortieren und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten – mit einem Blick für Muster, Dynamiken und Selbstorganisation.
Mediation im IT-Umfeld
IT-Projekte scheitern selten an Technik – oft aber an Kommunikation. Ich vermittle in Konflikten zwischen Entwicklung, Betrieb und Fachbereichen – mit technischem Verständnis und systemischer Klarheit.
Für Rechtsanwälte – Mediation als ergänzendes Verfahren
Mediation als ergänzendes Verfahren für Kanzleien – mit klarer Rollentrennung, fachlicher Abgrenzung und Respekt vor anwaltlicher Entscheidungslogik.
Mensch – Rolle – Erwartungen (MRE)
Das MRE-Format ist ein strukturierter Reflexionsrahmen zur Rollenklärung im Arbeitskontext, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung.
Klärungsräume Organisation (KRO)
KRO unterstützt Organisationen dabei, Gespräche so zu strukturieren, dass Entscheidungen, Prozesse, Konflikte und Zusammenarbeit arbeitsfähig besprochen werden können.
Reflexionszirkel Führung – Reflexionsraum für Führungskräfte im öffentlichen Dienst
Der Reflexionszirkel Führung ist ein regelmäßig stattfindender, vertraulicher Reflexionsraum. Im Mittelpunkt steht die Reflexion vor und nach Entscheidungen – jenseits von Problemlösung, Bewertung oder Steuerung.
